魅力にせまる7人の質問

PR媒体をデザインする。
自分たちの魅力を伝える。

「伝えなければならないこと」が先立つと、
いくら分かりやすく伝えたところで、
「アタマ」にはとどくけど、「ココロ」には届かない、
かわいたメッセージになってしまいます。

それよりも「伝えたいこと、熱く語りたいこと」を前面に出した方が、
相手の感情や心に届く、温度感のあるメッセージになります。

現場から湧きあがる「伝えたいこと」。
内部からひしひしと伝わってくる「熱く語りたい想い」。
広報パンフレットのエッセンスとして抽出した「自分たちの魅力」。

そんなかけがいのない要素のアウトプットを、
先日キッズプラザの職員さんに向けて行ないました。


何回かのテーブルセッションをくり返し、
自分たちの思う「隠れた魅力」を顕在化させ、
最後に個人個人で「キャッチフレーズ」としてまとめ、
それに合うイメージ写真を貼りつけるという流れです。

大切なのは、テーブルセッションでの「魅力の共有化」。
できるだけ多くの意見、
現場ならではの視点などを集めたいというのが本来の主旨です。


とはいうものの、「キッズプラザの魅力を語る」となると、
やっぱり広報さん的な文言に落ちがち。
そこで、テーブルごとに、いくつかの視点を放り込みました。

たとえば…
「15年前の自分からの質問」
私は15年後、どんな仕事をしているのだろう？
何をやりがいにして、どんな気持ちで働いているのかな？
あ…そして、どんな喜びを人に与えているのだろう…？

こういった質問が、
外国人やブロガーなど、7人の視点から投げかけられます。


もともと心やさしいキッズプラザの職員さんたちからは、
やはり温かく、ぬくもりのあるキッズの魅力が語られました。

約80分の駆け足ワークでしたが、
想像以上に「ことば」が出てきました。

これらをベースに、広報担当の方とアフターワーク。
パンフレットの編集にどのように反映させるかを
アドバイスさせていただきました。
残業にもかかわらず、ここにも有志の方がたくさん集いました。

キッズプラザのみなさん、
どうもありがとうございました。
そして、お疲れさまでした！
どうか来週もよろしくお願いします。